台灣與英國大不同：帶你一窺兩國職場的真實落差

 

人才流失與挹注

近年來，台灣面臨嚴重的人才外流問題，難以吸引國際高階技術人才來台就業。而且，台灣的職場環境主要以本地員工為主，只有少數外商或大型企業聘用了外國高階管理人員。

相比之下，英國每年吸引大量外來人口，許多人在留學畢業後選擇留在當地工作、結婚、移民，或透過打工度假簽證留下來。特別是過去來自歐盟的人才流入，有效填補了英國在醫療、技術、餐飲等行業的人才短缺。

在英國，與來自世界各地的同事一起工作是再自然不過的事。

上班兩樣情-工作狂人與文人雅士

兩國職場環境大不同？以時尚產業來說，台灣的工作步調總是很忙碌，每個人練就一心多用的功力，處理文書工作，同時安排VIP活動、服裝秀、巡店、出差買貨外，休假時回復工作是常有的事。

品牌秋冬大秀前 大家身兼多職才能成就一場活動

相反地，在英國，每個人的分工細，可以不疾不徐地進行手邊工作，不僅允許彈性自由調配上下班時間，週五下午休假也是常見的福利。

和同事提前下班 準備前往聖誕晚餐

和英國同事聊過台灣的工時與薪資，除了不可置信，下一句話就是慶幸自己生在英國。對他們來說，華人真是鐵打的！

英國人辦事常常得說一樣做一樣，如果交代超過一件事情，他們會請你等到處理完一件事再談下一件。

在英國，「沒有那麼多美國時間」這句話同樣適用，這也就不難理解他們為何會吃驚華人的工作模式。

工作型態上，有狂人與雅士之差，我想是因為英國人的午餐很簡單，三明治配餅乾或速食就解決，加上沒有午睡的習慣，上班時間也很少上網，相對較能有效調配工作進度。

反觀台灣，午餐時間1小時，再午睡一下，做事的時間自然被擠壓了一些。

知識＋經驗＋人脈＝事半功倍

對於台灣人來說，出國工作的最大挑戰在於取得工作簽證，這是合法留在英國工作的必要條件。

與當地人相比，起步更為艱難，除了需要找到英國政府認可的公司外，還必須符合薪資標準、語言能力以及提供存款證明等多項要求。即便具備了這些條件，只是擁有入場券，還要面臨有限制的配額等重重現實考驗。

出國工作看似光鮮亮麗，外國的月亮比較圓，但為何還是許多人選擇離開呢？工作適應性、發展性、政府政策、語言與文化隔閡，當然還有家庭等私人因素，全看個人際遇與行業別。

別光羨慕你所看到的，許多人在異地的艱辛，只有當事人知道。

唯有在專業和興趣的道路上堅持努力，擁有知識、經驗、人脈，懂得抓住機會才能事半功倍，在利己的基礎下，創造精彩的職涯篇章。