設計公司形象升級實例——如何用穿搭與儀態，提升團隊的職場形象力！

設計公司形象升級實例——如何用穿搭與儀態，提升團隊的職場形象力！

全員參與的形象專案，讓團隊形象成為企業競爭力

課程一開始，公司老闆便全程參與，展現出對團隊形象的重視。
老闆還貼心安排每位員工進行「皮膚色彩屬性診斷」（Personal Color Analysis）與「服裝風格健診」，讓每位同仁都能找出專屬的穿搭公式，且能直接應用於日常生活中！
這樣的安排，不僅提升課程的投入程度，也讓員工感受到公司的用心與在乎。

穿搭互動熱烈，成為彼此最佳的造型顧問

進行膚色診斷與服裝健診時，現場氣氛活絡，每位同仁認真投入，互相討論怎麼調整能更好，當起彼此的「時尚雷達」。

有趣的是，在色彩分析環節出現有趣的對比：
全場只有兩位男同事是暖色肌，而幾乎所有女性同仁皆為冷色肌，形成「暖男×冰山美人」的奇妙組合。

進入實作演練環節，大家太投入了，完全無視我的‘時間到’！繼續小組討論與創作！

本來擔心課程超時，同仁也顧慮到所有同事就等她一位換裝確認。
在老闆的支持下，同事直接鼓勵唯一的暖色肌女孩：「去換啦～給老師看看，才知道差在哪！」 還從旁協助同事找到最理想的穿搭組合。
我感受到同事間滿滿的真摯情誼，一種真心為對方好的心意。

只是沒想到，連續五小時的燒腦提問、反思與實踐過程，課程結束後，幾位設計師和老闆一同返回公司繼續加班開會。
明明知道後續還有工作，還能百分百投入，讓我看見大家不僅在職場，也願意在軟性講座課程深度學習的態度。

讓形象穿搭成為團隊文化的一部分

企業講座，不只分享該怎麼穿，更重要的是讓每位同仁都能看見、欣賞並發掘自己與同事的獨特風格。
當大家都能自信穿出理想中的美好樣子，整個團隊的氛圍也會變得更有溫度與凝聚力。
職場著裝形象不止關乎個人，而是企業文化的一部分。

我特別想對暖色肌女孩說：有這麼一群支持妳的同事，妳一定能在穿搭衣品路上越走越有自信。
願妳在未來的每一天，都能穿出屬於自己的光彩。
也期待下次再見到這群愈發閃閃發亮的設計人！

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